Fiche pratique

Lanceur d'alerte dans l'entreprise 

Vérifié le 02 décembre 2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Tout salarié qui constate dans l'entreprise un risque grave pour la santé publique ou l'environnement doit avertir son employeur. L'alerte est consignée par écrit dans un registre spécial. Le lanceur d'alerte qui respecte la procédure d'alerte bénéficie d'une protection.

Un lanceur d'alerte est un salarié qui révèle ou signale, de manière désintéressée et de bonne foi, un risque grave pour la santé publique ou l'environnement dans l'entreprise.

Les procédures de signalement diffèrent si le salarié est membre ou non du comité social et économique (CSE) et selon les effectifs de l'entreprise.

Le salarié doit avertir son employeur, son supérieur hiérarchique direct ou indirect, ou un référent désigné par l'employeur.

Il peut y avoir désaccord avec l'employeur sur le bien-fondé de l'alerte transmise ou absence de suite donnée dans un délai d'un mois.

Le salarié adresse alors son signalement soit à l'autorité judiciaire (Procureur), soit à l'autorité administrative (préfet), soit aux ordres professionnels.

En dernier ressort et en l'absence de traitement dans un délai de 3 mois, le signalement peut être rendu public (information des médias par exemple).

  • L'employeur doit mettre en place un registre sp√©cial et √©tablir une proc√©dure de recueil des signalements. La proc√©dure pr√©cise les informations suivantes¬†:

    • Comment le lanceur d'alerte adresse son signalement au sup√©rieur direct ou indirect, √† l'employeur ou au r√©f√©rent
    • Comment il fournit les faits, informations ou documents (quel que soit leur forme ou leur support) destin√©s √† appuyer son signalement
    • Comment il fournit les √©l√©ments permettant un √©change avec le destinataire du signalement

    Cette procédure de recueil des signalements répond à un formalisme strict :

    • Elle fixe les dispositions selon lesquelles l'auteur du signalement est inform√© sans d√©lai de la r√©ception de celui-ci, du d√©lai raisonnable et pr√©visible n√©cessaire √† son examen.
    • Elle d√©termine comment l'auteur sera inform√© de la suite donn√©e.
    • Elle garantie la stricte confidentialit√© de l'auteur du signalement, des faits et des personnes vis√©es, y compris en cas de communication √† des tiers si n√©cessaire.
    • Elle pr√©voit un d√©lai de destruction des √©l√©ments du dossier de signalement qui pourraient permettre d'identifier l'auteur du signalement et les personnes vis√©es par celui-ci. Si aucune suite n'a √©t√© donn√©e, ce d√©lai de destruction ne peut pas exc√©der 2 mois √† compter de la cl√īture des op√©rations de recevabilit√© ou de v√©rification. L'auteur du signalement et les personnes vis√©es par celui-ci sont inform√©s de cette cl√īture.
    • Elle doit faire l'objet d'une diffusion dans l'entreprise par tout moyen (affichage, diffusion sur l'intranet de l'entreprise...).
  • L'employeur doit mettre en place un registre sp√©cial o√Ļ sont consign√©es les alertes.

    L'employeur doit également informer le salarié lanceur d'alerte de la suite qu'il réserve à celle-ci.

Après inscription de l'alerte sur un registre spécial, l'employeur examine la situation conjointement avec le représentant du personnel au CSE. Il informe le membre du CSE de la suite qu'il réserve à celle-ci.

Il peut y avoir désaccord avec l'employeur sur le bien-fondé de l'alerte transmise ou absence de suite donnée dans un délai d'un mois.

Le membre du CSE adresse alors son signalement soit à l'autorité judiciaire (Procureur), soit à l'autorité administrative (préfet), soit aux ordres professionnels.

En dernier ressort et en l'absence de traitement dans un délai de 3 mois, le signalement peut être rendu public (information des médias,...).

  • L'employeur doit mettre en place un registre sp√©cial et √©tablir une proc√©dure de recueil des signalements. La proc√©dure pr√©cise les informations suivantes¬†:

    • Comment le lanceur d'alerte adresse son signalement au sup√©rieur direct ou indirect, √† l'employeur ou au r√©f√©rent
    • Comment il fournit les faits, informations ou documents (quel que soit leur forme ou leur support) destin√©s √† appuyer son signalement
    • Comment il fournit les √©l√©ments permettant un √©change avec le destinataire du signalement

    Cette procédure de recueil des signalements répond à un formalisme strict :

    • Elle fixe les dispositions selon lesquelles l'auteur du signalement est inform√© sans d√©lai de la r√©ception de celui-ci, du d√©lai raisonnable et pr√©visible n√©cessaire √† son examen.
    • Elle d√©termine comment l'auteur sera inform√© de la suite donn√©e.
    • Elle garantie la stricte confidentialit√© de l'auteur du signalement, des faits et des personnes vis√©es, y compris en cas de communication √† des tiers si n√©cessaire.
    • Elle pr√©voit un d√©lai de destruction des √©l√©ments du dossier de signalement qui pourraient permettre d'identifier l'auteur du signalement et les personnes vis√©es par celui-ci. Lorsque aucune suite n'a √©t√© donn√©e, ce d√©lai de destruction ne peut pas exc√©der 2 mois √† compter de la cl√īture des op√©rations de recevabilit√© ou de v√©rification. L'auteur du signalement et les personnes vis√©es par celui-ci sont inform√©s de cette cl√īture.
    • Elle doit faire l'objet d'une diffusion dans l'entreprise par tout moyen (affichage, diffusion sur l'intranet de l'entreprise...).
  • L'employeur doit mettre en place un registre sp√©cial o√Ļ sont consign√©es les alertes.

    L'employeur doit également informer le travailleur lanceur d'alerte de la suite qu'il réserve à celle-ci.

Un registre sp√©cial o√Ļ sont consign√©es les alertes est ouvert par l'employeur. Les pages de ce registre sont num√©rot√©es.

L'alerte est datée et signée.

Elle indique les produits ou procédés de fabrication dont le travailleur estime de bonne foi qu'ils présentent un risque grave pour la santé publique ou l'environnement. Elle indique également les conséquences éventuelles pour la santé publique ou l'environnement et toute autre information utile à l'appréciation de l'alerte consignée.

Ce registre doit être tenu à la disposition des représentants du personnel au CSE.

Le salarié qui respecte la procédure de signalement bénéficie d'une protection contre toute sanction, licenciement ou discrimination.

Dans le cadre de son mandat, le représentant du personnel est protégé.